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员工风采
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推进价值观建设活动——“企业价值观、员工行为标准”竞答
8月22日下午公司举行“企业价值观、员工行为标准”竞答活动。人力资源部两个月前发布了竞答通知，各部门积极组织培训、学习，最终各部派选一名代表参加竞答。
下午两点，竞答开始，19名参赛选手分成五组竞答，现场设立两位观察员。主持人读完题目，发出“请作答”的提示后，各队参赛人员立刻拍响了手中的抢答道具，大家表现十分积极踊跃，有时主持人还未作出“请作答”指示，有队员就已经拍响了手中的道具，更有队员为了抢到竞答资格甚至将道具都拍坏了，惹得大家哄堂大笑，现场气氛非常活跃。经过二轮的角逐，最终第二组以总成绩180分的高分获得了第一名，第四组以156分的好成绩获得了第二名。
下午两点，竞答开始，19名参赛选手分成五组竞答，现场设立两位观察员。主持人读完题目，发出“请作答”的提示后，各队参赛人员立刻拍响了手中的抢答道具，大家表现十分积极踊跃，有时主持人还未作出“请作答”指示，有队员就已经拍响了手中的道具，更有队员为了抢到竞答资格甚至将道具都拍坏了，惹得大家哄堂大笑，现场气氛非常活跃。经过二轮的角逐，最终第二组以总成绩180分的高分获得了第一名，第四组以156分的好成绩获得了第二名。
公司总经理刘金平、人事行政总监王慧钢为获奖选手颁奖。刘总总结道：企业的价值观是企业的灵魂，是企业发展的基石，员工行为准则是践行生产经营活动的标准。“企业价值观、员工行为标准”的学习活动，加强了员工对企业文化的理解，对企业价值观的认同，有效塑造了员工日常行为准则，应持续组织价值观及员工行为标准学习活动，逐步推进企业价值观建设。
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