—江苏天士力帝益开展阅读《基业长青》中高层分享交流会
4月2日,天士力帝益开展《基业长青》中高层阅读分享交流会。公司总经理蔡金勇、常务副总经理杨国军、副总经理王兴冲等中高层管理人员30余人参加分享交流会。
天士力帝益自2017年初成立员工知行读书会以来,陆续开展了《干法》、《大健康观》、《高效能人士的七个习惯》、《正能量》等书籍的阅读,并开展了多次青年员工、中高层管理人员阅读分享会,极大激发了员工工作的主动性,进一步提升了中高层管理人员的综合管理能力,取得较好反响。
人力资源部部长张栋成作题为《保存核心,刺激进步》分享交流
本次阅读《基业长青》分享交流得到中高层管理人员的积极响应。会上,人力资源部部长张栋成从“公司及部门理念是核心、文化认同是核心、择强汰弱“等多个角度作题为《保存核心,刺激进步》的分享交流。结合部门实际工作,认为可以建立类似内部传承程序的继任者计划或者人才梯队机制,保证人才不断层,通过人才持续培养,达到文化传承。比如人员培养选拔多维度客观评价,结合述职、平常绩效考核、年度考核、学习意愿度、读书会等多方面系统评价,避免单一性主观评价。内部晋升机制、内部轮岗(部门、系统内)是培养经理人的有效方法。
财务部部长李志敏作题为《努力学习,踏实做事》分享交流
财务部部长李志敏与大家分享她阅读《基业长青》后的感受及对工作带来的促进。李部长说,读后感到自身工作中的差距,仅有对工作的热情,抱吃苦耐劳的精神是远远不够的,工作中,是否做到仔细分析每个问题,是否抓住了问题的本质,是否系统地思考解决问题的办法,是否坚定了正确的信念,是否能做到回顾总结等等,这么多的“是否”,是需要我今后努力去学习、去改进、去实践的。
原料药销售部部长修鹏作分享交流
原料药销售部部长修鹏与大家分享阅后感触企业核心价值观对员工、对公司发展的重要作用。一个公司规章制度、各种SOP规定的再详细,也无法涵盖到工作中的每一个细节,结合销售实际工作,遇到的情况比较多变和复杂,当无法在规章制度中找到确实依据,需要我们用天士力核心理念和价值观来指引,认真学习领会天士力的核心价值观和企业文化,为自身工作中大大小小的选择做出判断依据。
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公司总经理蔡金勇与大家分享阅读心得
公司总经理蔡金勇与大家分享了他阅读《基业长青》的心得。蔡总首先与大家分享”理念的制定不是来自于对外部环境的观察,而是来自于内在的审视。核心理念起的作用是引导和激励。永恒不变的核心价值观和经久不衰的使命核心理念重在我们自身代表什么和我们为什么存在。“这段话的阅读感悟。蔡总说,各个部门有必要制定部门核心理念,这是一个工作梳理与深度思考的过程,我们要带着问题去制定,如:创造哪些“永不满足的机制”,既能消除自满自适,从内部变革和改善,又符合公司的核心理念?你如何让这些机制有强大的约束力?你在今天表现优异时做了哪些投资未来的事情?采用了哪些创新的方法和科技?部门同仁是否明白“安逸不是目标”?是否不把表现优异作为最后目标,而代之以持之不懈、永远追求明天要做得比今天好的工作纪律......蔡总说,我们阅读过《基业长青》再去思考,各自部门承担的责任是什么,部门存在的价值是什么,工作和核心是否有偏离,要从根源上去思考,去讨论,去解决,要兢兢业业完成各自的工作。
结合书中章节,蔡总与大家讲到公司发展。2018年,集团战略调整,中药、生物药、化学药三大板块协同发展,给了天士力帝益更多的发展契机和资源,需要我们持续做好新品研发,做好产品质量,每个人都要端正自己的工作态度,不能在已取得的成绩单上沾沾自喜,盲目自大,大家要有危机意识,奋进意识,紧跟集团发展节奏。公司提倡大家读书,读好书,也是要大家学习优秀的管理思路,拓宽我们的管理方法和能力,和优秀比,跟优秀学,找到自身的差距,更加积极自信地面对公司发展新阶段。
会上,蔡总通过对“诚信通达”、“三个人文化”等天士力核心价值观的讲解,要求全体中高层共读《天人合一的价值本原》。蔡总指出,作为化学药研发、生产和销售平台,天士力帝益要着力打造研发能力、产业化能力、国际化能力、市场拓展能力四大能力,让化学药板块能够为天士力大健康事业发展提供强劲动力。这就需要我们有共同的价值理想、价值目标,《天人合一的价值本原》为大家的工作提供了价值选择标准,为行为选择提供了方向和依据。
分享阅读收获,拓宽工作思路。本次阅读分享活动圆满结束,天士力帝益知行读书会将持续多形式开展阅读分享交流活动,为公司的中高层团队建设及员工成长不断提供新思路、新方法,追求崇高,天人合一,为天士力大健康事业贡献力量!