江苏天士力帝益药业有限公司是天士力医药集团股份有限公司全资子公司,是中国化学工业制药协会百强化学药企业,国家高新技术企业,2019年公司实现销售额14.459亿元,利税6.29亿元。
近年来,江苏天士力帝益药业有限公司紧紧围绕发展战略,通过校企合作、赛训结合、搭建平台等举措,为产业工人赋能成长成才“铺路架桥”,有力助推了企业的快速发展。
“校企合作”育人才
人才是企业发展的关键生产力。江苏天士力帝益药业通过“校企合作”、“专项培训”“碎片化课堂”等形式,倾力为一线产业工人技能提升铺好路。
公司先后与江苏食品药品职业技术学院、淮阴工学院等开展校企纵深合作,利用外部院校老师专业力量,开展员工岗位基础技能专项培训学习,让员工把自己的实际工作带到理论知识中去理解,再到实际操作中检验,不断拉长板,补短板,让员工的操作技能形成体系,更全面,更高效,从而推动形成校企联动,员工技能全面提升。据统计,三年来,已累计培训一线产业工人达4000多人次,极大地提升了产业工人整体素质,增强了公司的凝聚力和向心力。
“赛训结合”强本领
江苏天士力帝益药业不断探索技能竞赛新形式,创新性地将技能竞赛的开展融合到公司重点工作阿米巴经营管理项目中,并通过搭建竞赛平台、开展培训等路径,激发和调动广大产业工人学技术、强本领的热情,为技能工人成才营造良好氛围,促进职工技能水平的提高和高技能人才队伍的建设。
今年以来,公司以项目为导向,以赛练提升为主,先后开展焊工、电工、污水处理、压片、制粒、外包、中试、维修等30多个班组员工技能竞赛活动。并通过技能竞赛对员工职业素养、专业技能、团队贡献、个人绩效等多个维度进行考核,综合评定,作为员工评先评优、年度晋升的重要评定参考指标。
此外,公司还开展多工种技能培训、集中授课,采取走出去,学标杆等方式学技能强本领。据了解,公司先后有6名一线员工因技能竞赛综合成绩优异被推选至一线管理岗位,多名一线员工被评为季度明星员工、年度优秀员工,并有机会被邀请参加集团技能学习交流活动。
“强化激励”出成果
公司结合岗位实际工作,搭建多元化平台,强化技能人才激励为重要抓手,引导广大产业工人争当学习型、知识型、技能型职工,为企业发展建言献策、多出成果。
据介绍,在公司三个主要生产车间,每季度都会集中开展一次“一点课”分享活动,一线产业工人将工作亮点、创新成果和技能提升感悟制作成课件,走上讲台,与同事分享和交流,每年还会评选出优秀的“一点课”进行表彰奖励,还通过内刊、网站和公众号等同步进行宣传。这样一来,既鼓励产业工人积极参与创先争优,又提升一线产业工人的获得感和荣誉感。
另外,公司围绕技能攻关、岗位操作法、技能大赛、一线管理等开展“合理化建议”、“全员成本节约”等活动,以小改小革、微创新形式激励员工参与创新创造,取得显著效果。其中,制剂车间员工提出的“优化中间体检验用电子天平的提案”,既缩短监测时间,又提高效率。经公司合理化建议小组综合调研最终予以采纳,并对提案员工给予一定的奖励,从而激励更多的职工为企业发展建言献策。据了解,仅近几年就收到员工合理化建议1000多条,全员成本节约改善提案50余条,为公司创造经济效益100多万元。